많은 직원들이 고용의 본질에 대해 좌절하고 있다. 그러나 일부 지긋지긋한 근로자들은 더 큰 질문을 던지고 있다: 일의 목적이 무엇인가?

많은 직원들이 고용의 본질 근로자 들의 질문

많은 직원들이 고용의 본질

미국에 기반을 둔 IT 전문가인 Chris는 최근 자신의 역할에서 끔찍한 근무 환경을 경험했다고 말합니다. 그는 한 명은
병가를 지급하지 않고 다른 한 명은 일주일치 유급휴가를 주면서, 두 명의 개별 고용주가 병에도 불구하고 다시 일하도록
강요했다고 말했습니다. 그는 노동 집약적인 다른 직업에서는 결국 자신의 상처를 치료해야 한다고 말한다.

하지만 그를 무리하게 만든 것은 고객 지원의 역할이었다. 시간당 13달러(9.40파운드)도 안 되는 돈을 지불하는 그의
직업은 사람들의 부양가족이 의료보험에 가입할 자격이 있는지 여부를 확인하는 것과 관련이 있었다. 그는 만약 그가
방문자들에게 그들이 서류를 제출해야 하는 시간과 같은 도움이 될 만한 정보를 주었다면 해고되었을 것이라고 말한다.

그는 “말 그대로 전화로 목숨을 구걸하는 사람들이 있었고, 나는 그것에 대해 아무것도 할 수 없었다”고 말했다. “그것은
저를 이 시스템에서 전혀 작동하지 않는다는 것을 깨달은 지점까지 저를 아프게 했습니다… 공감과 인간의 친절이
부족하기 때문입니다. 그게 어떻게 사라졌는지 잘 모르겠어요.”

많은

전염병이 유행한지 2년이 지난 지금, 전 세계의 직원들은 피곤하다. 특히 저임금 노동자들과 필수 노동자들 사이에서, 좋지 않은 정신 건강과 과로가 흔하다. 이 장기간의 불확실성은 많은 사람들로 하여금 상황을 악화시키는데 있어서 고용주가 하는 역할을 재검토하게 만들었다; 기록적인 수의 노동자들이 더 나은 선택지를 찾아 직장을 떠나고 있다.

그러나 일부 사람들은 그들의 일이나 경제 시스템 자체에 목적이 있는지 큰 소리로 궁금해하며 더 나아가고 있다. 이 사람들은 현대 일터를 지탱하는 경제 질서를 없애려는 ‘반노동’ 운동의 일부이다. 아나키스트와 사회주의 경제 비판에 뿌리를 둔 반노동은 오늘날 직업의 대부분이 필요하지 않다고 주장한다. 대신, 그들은 임금 노예제를 시행하고 노동자들에게서 생산량의 완전한 가치를 박탈한다.